BACHELOR OF HUMAN RESOURCES

البكالوريوس التنفيذي في إدارة الموارد البشرية

Program Reviews by our visitors / Students

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (345,995 votes, average: 4.50 out of 5)
Loading…

We are Globally
Recognized, Accredited, Valued

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Accreditation

- The American University | Washington D.C

Duration

60 C.Hrs

Lectures

1 Lecture Per Week

Language

Arabic, English

Format

- Distance Education

R.Candidates

125998

bachelor of human resources | البكالوريوس التنفيذي في إدارة الموارد البشرية

دعماً لرسالة الكلية في تقديم خدمات تدريس وبحث وخدمات مجتمعية بأعلى جودة لمستفيديها، فإن برنامج إدارة الموارد البشرية يسعى في سبيل تزويد الطلاب بمنهاج تنافسي وعصري مع التركيز على تحسين ممارسات الموارد البشرية مثل الاختيار والتوظيف، والتدريب والتنمية، وإدارة الأداء بالإضافة إلى التعويض والأرباح، وعلاقات العمل والصحة والسلامة الوظيفية حيث أنها جميعاً أساسية في إنتاج مهنيي موارد بشرية مؤهلين.

رسالة البرنامج

دعماً لرسالة الكلية في تقديم خدمات تدريس وبحث وخدمات مجتمعية بأعلى جودة لمستفيديها، فإن برنامج البكالوريوس في إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية يسعى في سبيل تزويد الطلاب بمنهاج تنافسي وعصري مع التركيز على تحسين ممارسات الموارد البشرية مثل الاختيار والتوظيف، والتدريب والتنمية، وإدارة الأداء بالإضافة إلى التعويض والأرباح، وعلاقات العمل والصحة والسلامة الوظيفية حيث أنها جميعاً أساسية في إنتاج مهنيي موارد بشرية مؤهلين.

أهداف البرنامج

  • تطوير مهارات الطلاب في اتخاذ القرارات خصوصاً بقضايا الموارد البشرية فيما يتعلق بالمعايير القانونية والأخلاقية.

  • تعزيز وعي الطلاب بأهمية التطوير المهني للموظف في مكان العمل.

  • مساعدة الخريجين على فهم أهمية الموارد البشرية كمصدر قيمة في المؤسسة.

  • مساعدة الخريجين على فهم تأثير الاستراتيجية المؤسساتية على خطة الموارد البشرية الاستراتيجية.

  • تطوير فهم الخريجين بتأثير بيئة العمل على أداء الموظفين.

  • تمكين الخريجين من تكوين توقعات معينة لأداء الموظفين ومسؤولياتهم.

bachelor of human resources | البكالوريوس التنفيذي في إدارة الموارد البشرية

مخرجات تعلم البرنامج

  • إظهار الكفاءة في مبادئ وممارسات الأعمال الأساسية التي تمكن الشركات من مواكبة سوق العمل في كل من البيئات المحلية والعالمية على حد سواء.

  • فهم السلوك البشري في المؤسسات، بما في ذلك القدرة على القيادة والعمل في إعداد الفريق .

  • إظهار القدرة على تحليل مشاكل الأعمال النوعية والكمية غير المنظمة، باستخدام الأدوات والتكنولوجيا المناسبة .

  • توظيف التفكير النقدي والمهارات التحليلية لحل مشاكل الاعمال في سياق حقيقي واتخاذ القرارات الفعالة .

  • تطوير نموذج عمل يتمتع بميزة تنافسية مستدامة و خطة استراتيجية مناسبة .

  • إجراء البحوث الأولية باستخدام مصادر علمية لاكتساب معرفة جديدة في مجال الأعمال .

General Requirements (42)
No.Course TitleCodePre-requisites
1English IENG 100None
2Communication Skills in ArabicGEN 100None
3Introduction to Information Technology SkillsBIT 100None
4College MathematicsMTH 100None
5English IIENG 104ENG 100
6Islamic CultureGEN 102None
7Study SkillsENG 103None
8Man and EnvironmentGEN 104None
9Natural ScienceGEN 106None
10General PsychologyGEN 201ENG 200
11Business CommunicationsENG 200ENG 104
12Business StatisticsMTH 203MTH100
13Professional EthicsGEN 301ENG 200
14SociologyGEN 303ENG 200
Business Administration Core (45)
No.Course TitleCodePre-requisites
1Introduction to ManagementBUS 100None
2Accounting Principles IACC 106None
3MicroeconomicsBUS 201None
4Introduction to MarketingMKT 200BUS 100
5Organizational BehaviorBUS 203BUS 100
6Management Information SystemsBIT 203BUS 100, BIT 100
7Quantitative Business AnalysisMTH 301MTH 203
8MacroeconomicsBUS 301BUS 201
9Introduction to Financial ManagementBAF 301BUS 201
10Operational ManagementBUS 309MTH 301, BUS 100
11Cross Culture ManagementBUS 311BUS 203
12Strategic ManagementBUS 409BUS 203,BAF 301, BUS 309,MKT 200
13Change ManagementBUS 411BUS 311, BUS 409
14LeadershipBUS 413BUS 401, BUS 409
15International Business ManagementBUS 417BUS 409
Major Core (27)
No.Course TitleCodePre-requisites
1Introduction to Human Resource ManagementHRM 201BUS 100
2Recruitment and SelectionHRM 301HRM 201
3Training and DevelopmentHRM 303HRM 201
4Research MethodsBUS 307MTH 301,BUS 100
5CompensationHRM 401HRM 201
6Occupational Health and SafetyHRM 403HRM 201
7Performance ManagementHRM 407HRM 301, HRM 303
8Labor RelationsHRM 409HRM 301,HRM 401
9Graduation ProjectBUS 415After Completing 99 CH, BUS 307
Major Electives (9)

Students can choose any 3 courses from the following:

Course TitleCodePre-requisites
Business LawBUS 305BUS 100, GEN 301
Quality ManagementBUS 401MTH 301
Project ManagementBUS 407MTH 301,BUS 100
Entrepreneurship and Small Business ManagementBUS 421BUS 409
InternshipBUS 419After Completing 99 CH
E-BusinessBIT 301BIT 203
Data Communication and NetworkingBIT 413BIT 203
Multimedia Systems and ApplicationsBIT 409BIT 305
Information systems Strategy and ImplementationBIT 411BIT 305
Consumer BehaviorMKT 301MKT 201, GEN201
Marketing ManagementMKT 303MKT 301
Accounting Principles IIACC 200ACC 201
Intermediate AccountingACC 301ACC 203
Managerial AccountingACC 401ACC 301
Cost AccountingACC 403ACC 301